Firmy ruší home office. Češi se bouří, napětí roste a návrat do kanceláře je nevyhnutelný

Doba covidové pandemie navykla řadu zaměstnanců na to, že práce z domova je standard. I celá řada analytiků a ekonomů pak předpokládala, že tento trend přetrvá i po skončení celosvětové epidemické krize a home office zůstane běžnou věcí. Tak tomu také po určitou dobu bylo, nyní se ale situace mění a firmy ve světě i u nás od home office ustupují. Zaměstnancům to ale vadí.

Home office je pasé?

Firmy pomalu ale jistě přicházejí na to, že nechat zaměstnance pracovat z domova jim sice může přinést nějakou tu výhodu v podobě úspor nebo spokojenějších zaměstnanců, současně to ale přináší i nevýhody.

Trend opouštění home office začal ve Spojených států, rychle ale expandoval do celého světa, Českou republiku nevyjímaje. Manažeři pozorují, že práce z domova vede ke snížení produktivity a kreativity, stejně jako zhoršuje pocit sounáležitosti s firmou a její značkou, rozpadají se mezilidské vztahy, což komplikuje spolupráci jednotlivých pracovníků a v neposlední řadě prodlužuje rozhodovací procesy.

Přečtěte si také

Práce v Česku, kterou si lidé nechávají v tajnosti: Jsou snové

2. 2. 2025

Zpátky do kanceláří

V médiích se poměrně často zmiňují rozhodnutí velkých firem jako Amazon, Meta nebo Goldman Sachs, které své zaměstnance stahují z home office a dávají jim vybrat mezi návratem do kanceláře a výpovědí.

Stejný trend lze pozorovat i v Evropě včetně Česka. Rozdíl je v tom, že u nás jsou zaměstnanci zvyklí na mnohem větší práva a komfort. Proto se Češi a Evropané v mnoha případech bouří. Zaměstnanci si zvykli na časovou flexibilitu, především pak rodiče malých dětí, a možnost plánovat si den podle svého. Také ti, kteří jinak dojíždějí, se práce z domova nechtějí vzdát.

Češi si home office oblíbili natolik, že jsou ochotni kvůli benefitu v podobě home office ochotni změnit zaměstnání. I tak jsou ale firmy ve vymáhání přítomnosti celkem úspěšné, neboť obsazenost kanceláří se v českých městech neustále zvyšuje a na podzim minulého roku dosahovala 61 procent, což je oproti říjnu 2022, kdy činila 38 procent, znatelné zvýšení.

Budoucnost home office

V takovém rozsahu jako těsně po pandemii již home office pravděpodobně nezažijeme. Doba tohoto experimentu skončila. Neznamená to ale, že zmizí z povrchu zemského úplně. Home office bude ve firmách přítomen i nadále. Některé společnosti si jej ponechají. Většina firem jej pak plošně sice zruší, ale současně jej bude nabízet v omezené míře, např. pracovníkům se zdravotními problémy, malými dětmi apod.

Nepochybně budou firmy s home officem operovat jako s benefitem, podobně jako v minulosti s firemními auty pro soukromé využití apod. Především pracovníci, kteří budou pro firmy nadstandardně důležití, si budou moci home office vyjednat i v budoucnu. Pro většinu zaměstnanců ale bude platit heslo „zpátky do kanceláří!“