Od roku 2025 si můžete sami naplánovat pracovní dobu. Jaká další pravidla platí?

Pravidla ohledně pracovněprávních vztahů se opět změnila a v roce 2025 vás čekají změny. Některé z nich vás překvapí. Jak funguje například novinka, díky které si můžete sami plánovat pracovní dobu, se dozvíte ve článku níže.

Emoce, dlouhé projevy i ostré diskuse. To vše přinesla novela zákoníku práce, která se pravidelně řešila v Poslanecké sněmovně v roce 2024. Co nakonec zaměstnancům přinese a jde o změny příjemné, nebo budou spíše spokojeni zaměstnavatelé?

Přečtěte si také

Práce v Česku, kterou si lidé nechávají v tajnosti: Jsou snové

2. 2. 2025

Jedním z nejvíce diskutovaných pravidel je prodloužení zkušební doby

Mezi pravidla, která očekáváme od května letošního roku, se řadí například prodloužení zkušební doby. U řadových zaměstnanců vzroste doba na čtyři měsíce, u manažerských pozic dokonce z původních šesti na měsíců osm. Výhody zde můžeme vidět na obou stranách, i když v rámci vztahů se zaměstnavatelem mnohem častěji potřebuje jistotu zaměstnanec. V rámci oboustranné dohody lze ale tuto dobu zkrátit, prodloužit však nikoli.

Mění se i pravidlo, díky kterému budete flexibilnější

Stalo se vám někdy, že jste dostali výbornou nabídku a potřebovali v současném zaměstnání skončit co nejdříve? Pokud jste podali výpověď 4. 2., samotná výpovědní doba začala plynout až od 1. 3. To se dnes ale mění a tato doba se bude počítat ode dne podání.

Snížení věkové hranice u mladistvých zaměstnanců a klíčová změna, která vyvolala debaty

Novelou zákoníku práce se dovoluje dětem, které dosáhly věku 14 let, nastoupit na lehkou pracovní pozici během hlavních prázdnin. Je ale stále na rozhodnutí firmy, zda takové brigádníky zaměstná. Jednak jsou u nich omezené limity (pracovní pozice, noční směny, kratší směny...) a samozřejmě vyžadují zvýšený dozor nadřízených i ostatních pracovníků. 

Kromě výše zmíněných úprav se do zákona zavádí i možnost samorozhodovat o své pracovní době. Jak to ale funguje v praxi?

V písemné dohodě může zaměstnavatel sjednal se zaměstnancem, že si bude zaměstnanec rozvrhovat pracovní dobu sám. Samorozvrhování pracovní doby má být smluvní uspořádání pracovní doby, při němž si v rozsahu sjednaných pravidel zaměstnanec sám rozvrhuje pracovní dobu. Při tomto rozvržení se s ohledem na vzájemnou dohodu omezí některá zákonná pravidla, která musí být při rozvrhování pracovní doby dodržena.

Otázkou zůstává, jaké procento zaměstnanců tento nový bod využije. Dokážete si to představit ve vašem zaměstnání, kdy pracujete ve třísměnném provozu, nebo třeba v režimu krátkého a dlouhého týdne? A co říkáte na další změny, které nám novela zákoníku přináší?